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按劳分配,突出贡献——集团公司调整薪酬福利制度
时间:2019-12-17 15:17:28    作者:
       【本网讯】为了调动员工的工作积极性,保障完成集团公司及所属(含持股)企业的各项工作任务,创造最佳的经济效益。12月12日,中盟企业集团公司组织召开了集团公司总部薪酬福利调整会议,会议在B2四楼会议室召开,公司领导及全体员工参加会议,集团公司相关领导对明年1月即将执行的薪酬福利制度进行了解释。
       据悉,本次薪酬福利制度调整着重在核算员工薪酬、福利标准时,本着个人专业知识与实际工作经验相结合,培养岗位人才与岗位价值相结合的原则,按照工作时间制、工作任务制和工作效率制相结合的办法制定员工薪酬、福利管理制度。
       此次薪酬调整包含基本工资、工龄工资、岗位津贴、绩效奖金等,集团公司及所属(含持股)企业正式员工的应发月薪酬=基本工资+岗位津贴+工龄工资。集团公司及所属(含持股)企业按照国家相关规定为员工支付的个人福利性开支包含工作补贴、相关费用、特别奖励等。本次薪酬福利制度调整的最大亮点是,董事会将重奖为公司做出特殊贡献的员工。
       此次薪酬调整是一个持续改进提升的过程,是关系公司发展大计和全体员工利益的大事,大家要把思想和行动统一到全公司的工作部署上来,增强工作自觉性和主动性,强化责任担当,付出不懈努力。
 
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